Por Redacción INversión INmobiliaria
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Foto: La expectativa de contratación más fuerte se espera en las grandes empresas.
Fuente: Freepik

En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Guatemala, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de (NEO) del 32%.

Las intenciones de contratación en empresas guatemaltecas se mantienen estables. En comparación con el trimestre pasado tuvo una reducción de -4 puntos porcentuales (36%) y una ligera disminución de -1% frente al mismo período del primer trimestre en 2023 (35%). Cabe destacar que Guatemala ocupa el 11 lugar a nivel mundial en expectativas de empleo, seis puntos por encima del promedio mundial.

El sector más competitivo en el país es el de Ciencias de la Vida y la Salud con una perspectiva de 50%, aumentando en 17 puntos porcentuales desde el último trimestre y 15 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023. Asimismo, continúa una fuerte demanda de talento en Bienes y Servicios de consumo con 45% y en tercer lugar el sector de Manufactura con 39% presentan los resultados más positivos.

“Para el primer trimestre de 2024, hay nueve sectores que pronostican intenciones de contratación positivas y las siete regiones anticipan un aumento en los niveles de dotación de personal”, explicó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

En Guatemala, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas grandes (de 1.000 – 4.999 empleados), con una expectativa del 50%.

Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Sur, Norte y Centro.

Escasez de Talento

El estudio también refleja que en 2024 tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados 2023.

“En la región LATAM la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes”, informó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.

En el caso guatemalteco, el 71% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, 1 punto porcentual menos que en la última encuesta. Estos son los puestos más buscados por los empleadores en Guatemala: tecnologías de la información y análisis de datos, recursos humanos, ventas y marketing, atención al cliente y front office y administración, soporte y apoyo de oficina.

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Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento son flexibilidad de horarios (53%), de lugar de trabajo (35%) y cuándo trabajar (33%) de acuerdo con la encuesta realizada a empleadores de todo el país.

Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo, concluye ManpowerGroup.

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