Revolución laboral: cómo la inteligencia artificial está transformando el mercado profesional

Con la automatización de tareas, como la revisión de CVs y la programación de entrevistas, la IA ahorra tiempo y hace los procesos más eficientes. Además, permite una evaluación objetiva de habilidades, reduciendo sesgos en la toma de decisiones de contratación. Por Redacción INversión INmobiliariainfo@inversioninmobiliariacr.com Imagen: El uso de IA en el mercado laboral también plantea desafíos éticos y de privacidad.Fuente: ManpowerGroup La inteligencia artificial (IA) se ha posicionado como una herramienta fundamental en el ámbito del reclutamiento y la gestión del talento. De acuerdo con Roberto Requenes, gerente de reclutamiento para el Caribe y Centroamérica en ManpowerGroup, la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral. A continuación, brinda una visión perspicaz sobre el impacto y los desafíos de la IA en el mercado laboral actual: 1. Transformando los procesos de selección La IA está revolucionando la forma en que las empresas reclutan y seleccionan talento. Roberto Requenes destaca que la automatización de tareas, como la revisión de CVs y la programación de entrevistas, está ahorrando tiempo y haciendo los procesos más eficientes. Además, la IA permite una evaluación objetiva de habilidades y competencias, reduciendo sesgos en la toma de decisiones de contratación. 2. Beneficios para profesionales de recursos humanos Los profesionales de recursos humanos se benefician de la IA al mejorar la objetividad y efectividad en la gestión del talento. Requenes resalta que la IA facilita la identificación de talento oculto al analizar grandes volúmenes de datos, lo que permite mejores procesos de reclutamiento, retención y desarrollo de la fuerza laboral. 3. Desafíos éticos y de privacidad Sin embargo, el uso de IA en el mercado laboral también plantea desafíos éticos y de privacidad. Roberto señala la importancia de abordar cuidadosamente la privacidad de datos y formular políticas éticas y legales sólidas para promover la equidad y transparencia en el uso de IA. 4. Preparación para los cambios futuros ¿Cómo pueden los profesionales y trabajadores prepararse para los cambios que la IA está introduciendo en el mercado laboral? ManpowerGroup recomienda el desarrollo de habilidades digitales, el aprendizaje continuo, la flexibilidad y adaptabilidad, así como mantenerse informados sobre avances tecnológicos y tendencias laborales. 5. El Futuro del Trabajo Impulsado por la IA Finalmente, se espera que la IA juegue un papel fundamental en la evolución de las dinámicas laborales. Requenes destaca que la IA impulsará la automatización, creará nuevos empleos, fomentará la colaboración humano-máquina y transformará industrias y sectores. “Es esencial que trabajadores y organizaciones estén preparados para adaptarse y aprovechar las oportunidades que ofrece la IA en el futuro del trabajo”, menciona. Lea también: El ruido y la falta de privacidad afectan a los empleados En resumen, la IA está redefiniendo el panorama laboral, ofreciendo nuevas oportunidades y desafíos. Con una preparación adecuada y una visión proactiva, tanto profesionales como empresas pueden aprovechar al máximo el potencial transformador de la inteligencia artificial en el mercado laboral. Además, beneficia a los profesionales de recursos humanos al mejorar la objetividad en la gestión del talento y facilitar la identificación de talento oculto. *Nota: (Comunicado de Prensa) Revista INversión INmobiliaria® no se hace responsable de la información que contiene este mensaje y no asume responsabilidad alguna frente a terceros sobre su íntegro contenido, quedando igualmente exonerada de la responsabilidad de la entidad autora de este. © 2024. Revista Inversión Inmobiliaria SRL. Todos los derechos reservados. Prohibida su reproducción parcial o total.