Guatemala, Costa Rica y Panamá presentan altas expectativas de empleo para el último trimestre de 2023

La intención de nuevas contrataciones contrasta con la escasez de talento, que actualmente alcanza su nivel más alto en 17 años según la más reciente encuesta de expectativa de empleo de ManpowerGroup. Por Alejandra Sotoasoto@inversioninmobiliariacr.com Imagen: UnsplashLos empleadores en América del Norte (35%) informaron las intenciones de contratación más fuertes, seguidos por Asia Pacífico (32%), América del Sur y Central (31%) y Europa, Medio Oriente y África (25%). En la última edición de la Encuesta de expectativas de empleo de ManpowerGroup, Costa Rica lidera el ranking global con una Tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 41%, a pesar de haber mostrado una disminución de -2% en comparación con el trimestre pasado y -10 puntos porcentuales frente al 2022. Por el contrario, en Guatemala, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior, en cuatro puntos porcentuales más. Los empleadores esperan contratar más trabajadores en este cuarto trimestre del 2023, reportando una Tendencia neta de empleo ajustada del 36%. Con este porcentaje de expectativa, el país se coloca en el quinto puesto a nivel global en cuanto a expectativas de contratación de octubre a diciembre de 2023. Asimismo, los empleadores de Panamá manifiestan altas intenciones de contratación y colocan al país arriba del promedio mundial. Según los resultados de la encuesta, la Tendencia neta de empleo ajustada en Panamá es de 35%, ocupando la casilla 12 del ranking global que incluye 41 países. Cabe destacar que, según ManpowerGroup, los resultados globales evidencian que los países de América poseen perspectivas positivas de empleo para el cuarto trimestre de 2023, mejorando en siete países trimestre a trimestre y en cinco países en comparación con el mismo período del año pasado. Los gerentes de contratación en Costa Rica reportan las intenciones más fuertes (41%) tanto a nivel regional como global, seguido regionalmente por Brasil (38%). Mientras, la confianza más baja es vista por los empleadores en Argentina (11%). Lea también: Guatemala: Confianza del sector construcción incrementa en agosto 2023, pero manifiesta preocupación por incertidumbre política Los sectores más competitivos En Costa Rica las empresas en el sector de Transporte, Logística y Automotriz reportan las intenciones de contratación más altas con 73%, seguidas de Ciencias de la Vida y la Salud con 68%, y Finanzas y Bienes Raíces con 44%. El país destaca por tener las intenciones de contratación más fuertes a nivel mundial en el sector de Ciencias de la Vida y la Salud. Respecto a las expectativas de contratación nacionales por tamaño de la compañía, en Costa Rica las micro y medianas empresas son las que reportan las mayores intenciones de empleo, ambas con 47%; y, geográficamente, los prospectos de contratación más fuertes son en Guanacaste (62%), Heredia (47%) y Puntarenas y Limón (45%). En Guatemala, el sector más competitivo para este cuarto trimestre del año es el de Bienes de Consumo y Servicio, con una expectativa de contratación del 47%, las expectativas de este sector han aumentado un 10% en comparación con el trimestre anterior. A nivel global, Guatemala se encuentra en el primer lugar por sus expectativas de contratación en el sector de Bienes de Consumo y Servicio, superando el promedio mundial por 23 puntos porcentuales. “Los nueve sectores tienen expectativas de contratación positivas, este trimestre es muy importante, porque trae consigo muchas oportunidades para aquellos que están buscando trabajo en Guatemala,” dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica. La expectativa de contratación más fuerte en Guatemala se espera en las empresas medianas (50-249 empleados), con 41%. Mientras, geográficamente, los mercados laborales más activos se reflejan en las regiones Occidente (55%), Centro (39%) y Oriente (23%). Por su parte, Panamá reporta que las empresas en el sector de Servicios de Comunicación poseen las intenciones de contratación más altas, con 70%, seguidas de Transporte, Logística & Automotriz (57%) y Tecnologías de la Información (50%). Contrario a los otros países, en Panamá, las expectativas de contratación nacionales por tamaño de empresa se reflejan en las pequeñas empresas (10-49 empleados), que reportan el 50% de las intenciones. Asimismo, el centro y occidente poseen los prospectos de contratación más fuertes, con 67% y 36% respectivamente. Lea también: Más del 69% del inventario de oficinas en Costa Rica está en riesgo de obsolescencia Niveles de escasez de talento continúan al alza De acuerdo con los resultados del estudio de ManpowerGroup, en 2023, cuatro de cada cinco empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de dos puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%). “En la región de Latinoamérica, la escasez de talento es del 77%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan”, asegura Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM. En Guatemala, el 72% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan. Le sigue Costa Rica con 71% y Panamá con 65%, con índices históricos. Al respecto, Flores opina que a medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Los tres países coinciden en que la principal habilidad blanda que más demandan las empresas es “colaboración y trabajo en equipo”. También incluyen aspectos como: razonamiento y resolución de problemas, fiabilidad y autodisciplina, pensamiento crítico y análisis, liderazgo e influencia social, así como resiliencia y adaptabilidad. Además, el estudio destaca que la inclusión se está convirtiendo en un aspecto clave. Los empleadores de los tres países están ampliando su alcance y buscando solicitantes no tradicionales como respuesta a la escasez de talento. La mayoría de empresarios demandan personas mayores que buscan empleo o cambios de carrera, así lo refleja el 39% de los encuestados en Guatemala, 40% en Panamá y 43% en Costa Rica. Según Andrés Soto, gerente general regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica, al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo. “Dado que la escasez de talento es un desafío persistente, los empleadores deberían desarrollar una planificación estratégica a largo plazo para sus necesidades de personal. Esto podría incluir el fomento del talento interno y la identificación de áreas críticas donde se necesitan contrataciones”, concluyó Soto. La Encuesta de expectativas de empleo de ManpowerGroup es considerada la encuesta más completa y prospectiva de su clase, utilizada en todo el mundo como indicador económico clave. Las expectativas netas de empleo se obtienen tomando el porcentaje de empleadores que prevén un aumento de la actividad de contratación y restando de éste el porcentaje de empleadores que prevén una disminución de la actividad de contratación. La metodología utilizada para recopilar los datos para las perspectivas de empleo se digitalizó en 41 mercados para el informe Q4 2023. Las respuestas de la encuesta se recopilaron en julio de 2023. © 2023. Revista Inversión Inmobiliaria SRL. Todos los derechos reservados. Prohibida su reproducción parcial o total.