Colaboración y trabajo en equipo, la habilidad blanda que más demanda el sector empleador de Guatemala

Durante la pandemia se han identificado habilidades que están siendo las más demandadas entre las empresas, tanto para los que laboran de manera presencial como para las personas que están en teletrabajo. Por Redacción INversión INmobiliariainfo@inversioninmobiliariacr.com Foto: Imágenes con carácter ilustrativo (unsplash) Los empleadores en Guatemala anticipan una fuerte demanda de talento en sectores clave, concluye ManpowerGroup en la Encuesta de Expectativas de empleo para el cuarto trimestre del 2022. El estudio, realizado a más de 200 empleadores, asegura que la Expectativa Neta de Empleo en Guatemala es de +38%, lo que representa una disminución de un punto porcentual en comparación con el trimestre anterior y un aumento de 27 puntos porcentuales en comparación anual. Esta demanda de talento ha identificado, principalmente durante la pandemia, las habilidades que más demandan las empresas. En Guatemala, el top cinco de las habilidades blandas más buscadas por los empleadores son: colaboración y trabajo en equipo; responsabilidad y disciplina; creatividad y originalidad; proactividad y tomar iniciativa y resolución de problemas. Sin embargo, estas habilidades varían de un sector a otro. [quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title=""]En el caso del sector Construcción y con respecto a los niveles de contratación, el 56% de los empleadores tiene expectativas de aumentar su personal durante el cuarto trimestre, mientras que el 16% anticipa reducciones. No obstante, la industria enfrenta una escasez de talento que alcanza el 70% de los empleadores con dificultades para encontrar las habilidades duras y blandas..[/quote] En cuanto al top cinco de las habilidades blandas que más demandan los empleadores de este sector, la encuesta refleja las siguientes: colaboración y trabajo en equipo; proactividad y tomar iniciativa; creatividad y originalidad; autodisciplina y confiabilidad; y liderazgo e influencia social. Los empleadores del sector Banca y Finanzas, así como de TI y Tecnología, también reflejan la colaboración y trabajo en equipo como la habilidad blanda más requerida. Contrario al sector Educación, Salud, Trabajo Social y Gobierno, así como el de Restaurantes y Hoteles, que consideran la creatividad y originalidad como la habilidad primordial. Mientras, los sectores de Manufactura y Comercio al por mayor y menor opinan que la autodisciplina y confiabilidad es la principal habilidad para sus empleados. Según ManpowerGroup, en la actualidad los empleadores comprenden las habilidades que tiene su fuerza laboral y aquellas que van a necesitar. Por ello, cómo cerrar esa brecha es fundamental para crear talento dentro de la organización y desarrollar a las personas para posiciones de alto crecimiento. Foto: La escasez de talento en Guatemala alcanza el 78% según ManpowerGroup. Para la firma, una estrategia de talento efectiva debe combinar cuatro elementos clave: crear a través de la inversión en aprendizaje y desarrollo que haga crecer el portafolio de talentos, adquirir para atraer talento que no se tenga internamente, tomar prestado que consiste en cultivar comunidades de talento fuera de la organización y crear puentes que apoye a que las personas puedan avanzar en roles dentro de las empresas. [quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title="concluyó Soto"]Estas habilidades cobran relevancia en esos espacios dónde no existe un superior detrás del empleado. En la actualidad las organizaciones necesitan crear equipos responsables, ágiles, multifuncionales y polifacéticos. Es necesario realizar evaluaciones de calidad y analizar datos para predecir el desempeño y tener claridad total acerca de las capacidades y fortalezas de las personas.[/quote] Panorama mundial A nivel global, el estudio de Expectativas de Empleo refleja que, pese a las preocupaciones por una recesión, los empleadores están preparados para seguir contratando al talento que tanto necesitan. Para el cuarto trimestre del 2022, América reporta las expectativas más sólidas a nivel mundial, donde los 11 países de América del Norte, Centro y Sur tienen perspectivas de empleo positivas. Sin embargo, la firma destaca que la demanda de habilidades está en niveles récord en muchos mercados del mundo, las tasas de desempleo siguen siendo altas, mientras que la participación de la fuerza laboral se estanca. Tres de cuatro empresas a nivel mundial informan escasez de talento, la más alta en 16 años. “A medida que salimos de la pandemia, esta es nuestra oportunidad colectiva de actuar con urgencia, para escalar ideas audaces y disruptivas generando alianzas entre empresas, gobiernos e instituciones educativas. Ahora es el momento de remodelar un futuro mejor y más brillante para los trabajadores, uno que sea más calificado, más diverso y orientado al bienestar de lo que podríamos haber imaginado”, opina Jonas Prising, chairman & CEO de la firma internacional. *Nota: INversión INmobiliaria no se hace responsable de la información que contiene este mensaje y no asume responsabilidad alguna frente a terceros sobre su íntegro contenido, quedando igualmente exonerada de la responsabilidad de la entidad autora de este. © 2022. Revista Inversión Inmobiliaria SRL. Todos los derechos reservados. Prohibida su reproducción parcial o total.