Por Alejandra Soto
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La jornada inició con las palabras de bienvenida de Hernán Freer, director de Revista INversión INmobiliaria, organizadora del mega evento, quien en su discurso hizo hincapié en cómo la crisis sanitaria del coronavirus ha hecho que los trabajadores cambien sus espacios de trabajo habituales por un despacho en sus hogares.

[quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title="aseguró"]Llevamos muchos meses en teletrabajo y pensamos que ha llegado la hora de volver a las oficinas, por supuesto de manera gradual y en condiciones seguras. Por ello es importante que los líderes definan a nivel estratégico cómo deben ser los nuevos espacios de trabajo. [/quote]

Ineke Geesink, Costa Rica Country Manager de Microsoft, fue la encargada de abrir la jornada de conferencias, enfocando su participación en la importancia que tienen hoy en día la diversidad e inclusión para detonar la innovación. Para Geesink, es indispensable aprovechar el poder de nuestras diferencias para que se conviertan en una fortaleza dentro de la empresa, y puso como ejemplo las estrategias utilizadas en Microsoft.

Además, presentó algunas cifras que dan cuenta de la importancia del tema. “El 62% de los millennials aseguran que quieren una carrera con impacto social y propósito. Al hablar de diversidad e inclusión es importante contemplar la implementación de beneficios inclusivos para los empleados”, agregó.

El segundo Keynote Speaker del primer día fue David Smith, Cushman & Wakefield Vice President, Americas Head of Occupier Research. Su intervención se enfocó en el ecosistema de los espacios de trabajo e hizo una comparación de cómo han cambiado las oficinas a lo largo de la historia y cómo la pandemia modificó el pensamiento de los gerentes y de los empleados acerca de qué es una oficina.

“Hoy en día las cosas han cambiado, tanto que hasta podemos mandar un email desde el tren. Sin embargo, estar en la oficina nos da muchos beneficios sociales y culturales”, acotó durante su presentación.

Con respecto a la productividad, Smith presentó algunos de los resultados de una encuesta en Estados Unidos que demostró cómo los empleados se sienten más productivos trabajando desde sus casas. No obstante, hizo énfasis en la importancia de tener contacto cara a cara con otras personas para tener resultados positivos.

Ponencias de primer nivel

Durante la primera jornada también se presentaron 5 paneles, donde especialistas y líderes en el campo empresarial, tecnológico y laboral discutieron acerca de distintos temas de interés relacionados con el futuro del trabajo, los mitos y realidades del trabajo remoto, cómo atraer y retener el talento humano, la gestión del cambio y cómo las empresas deben establecer como prioridad el tener una cultura digital.

Uno de los mensajes clave que se mencionó fue la importancia de la flexibilidad. La pandemia puso un antes y un después dentro de las organizaciones, aceleró la implementación del trabajo remoto, pero también impuso retos y oportunidades que las compañías deben aprovechar. “Se trata de un modelo que debe ser una mezcla de las necesidades de la compañía y la persona”, aseguró Luiz Castilhos, Latin America Facilities Operation Director en Dell Technologies.

[quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title=""]Los expositores también conversaron acerca de la importancia de desarrollar una estrategia digital dentro las organizaciones. “Cerca de un 50% de la población mundial no está conectada. Como empresas debemos ayudar a fomentar la conectividad en nuestras comunidades, lo cual en un futuro beneficia a las compañías”, destacó Luis Carlotti, Country Leader Central America and Caribbean para Cisco. [/quote]

Para cerrar la jornada del primer día de The Office Tenant Week, se realizó un workshop a cargo de Emilio Ponce, Business Development – Latam en Parso, con el tema “Resistencia al cambio: Cómo la cultura digital transforma la cultura empresarial”.

Durante su intervención, Ponce destacó que un 75% de las empresas en la actualidad tiene un esquema flexible y cómo estos cambios que se han vivido en las organizaciones han influido en su cultura. “La mayoría de los colaboradores pretende seguir trabajando desde casa, por lo menos algunos días de la semana, algo en lo que las empresas están de acuerdo porque se han dado cuenta que no afecta la productividad”, puntualizó.

También mencionó que en la actualidad se visualizan 5 esquemas de trabajo:

1. Oficina: trabajo 100% presencial.
2. Oficina híbrida: un formato laboral más cargado hacia lo presencial.
3. Híbrido: se caracteriza por un sistema balanceado, 50/50.
4. Híbrido remoto: se inclina hacia el trabajo virtual.
5. Remoto: las empresas que están 100% en trabajo a distancia.

[quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title=""]Para hoy miércoles, el tema central gira en torno al Mercado de Oficinas. Se contará con dos Keynote Speakers: Nevardo Arguello, Executive Managing Director, Global Corporate Services de Newark, quien hablará del panorama global de la demanda de oficinas; y Catriona Brady, Director of Strategy and Development del World Green Building Council, con una interesante presentación acerca de los edificios de oficinas del futuro. [/quote]

Para complementar la jornada se tendrán dos workshops y cuatro paneles con la participación de expertos de Costa Rica, México, Colombia, Brasil, Argentina y Chile.

Conozca la agenda de The Office Tenant Week 2021 y regístrese en: www.tenantweek.com

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