IA pone a las ciudades en el centro de atención

La demanda de especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático crecerá 40% en los próximos cinco años. Por Mónica Del Castillo mdelcastillo@inversioninmobiliariacr.com Foto: Las personas con conocimientos de IA o que aspiran a hacer carrera en el sector tecnológico seguirán de forma natural a las grandes empresas del sector.Cortesía de Freepik. Las empresas trabajan para utilizar la inteligencia artificial (IA) en todo, desde simplificar tareas repetitivas hasta acelerar el desarrollo de productos, tan así que una encuesta reciente del IBM Institute for Business Value (IBM IBV) encontró que cuatro de cada cinco ejecutivos consideraron que la IA generativa cambiará los roles y habilidades de los empleados. De acuerdo con información de JLL, a pesar de que las ofertas laborales de IA en LinkedIn se han más que duplicado en dos años, el 87% de los ejecutivos encuestados por la plataforma global de aprendizaje en línea edX, señaló que está luchando por encontrar personas con las habilidades necesarias. “El talento tecnológico ya tenía una gran demanda y una oferta baja, pero ahora es necesario cubrir una gran cantidad de nuevos roles de IA en todos los sectores. Además, se necesitan especialistas que puedan abordar cuestiones relacionadas con la IA, como la ética y la ciberseguridad", apuntó Molly Goodliffe, consultora senior de JLL Work Dynamics. Agregó que se requiere identificar qué ciudades podrán proporcionar el flujo de talento futuro que necesitarán y qué significa para las estrategias de ubicación corporativa y las compañías esperan cerrar la brecha de habilidades de IA buscando las mejores ubicaciones. La consultora senior de JLL Work Dynamics afirmó que las personas con conocimientos de IA o que aspiran a hacer carrera en el sector tecnológico seguirán de forma natural a las grandes empresas del sector. Las ciudades con grupos tecnológicos se convierten en imanes para otras empresas y start-ups, lo que, a su vez, atrae inversiones y crea un caldo de cultivo fértil para los expertos, creándose un círculo virtuoso. Un estudio sobre el futuro de los empleos del WEF 2023 reveló que se espera que la demanda de especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático crezca un 40% en los próximos cinco años. Y con las ganancias generativas de productividad de la IA que podrían aumentar el PBI mundial en un 7%, hay mucho en juego para las empresas. Centros emergentes de IA Las empresas se benefician de una regulación relajada de la IA, mientras que la Ley de Chips y Ciencia del presidente de Estados Unidos, Joe Biden, promete una inversión de $280.000 millones en la industria relacionada de semiconductores. El área de la bahía de San Francisco, en particular, se ha convertido en un súper hub de IA, según una investigación de JLL. "La bahía lidera el camino en la financiación de capital de riesgo de IA con más de $120.000 millones asegurados desde 2018. Hemos identificado un total de 1.223 empresas de IA con sede allí, incluidas OpenAI, SandboxAQ Nuro y Anthropic, por nombrar solo algunas", dijo Chris Pham, Analista de Investigación Senior de JLL. Añadió que Seattle y Boston han surgido como centros secundarios de inteligencia artificial, con grandes empresas y numerosas nuevas empresas tecnológicas, que gravitan hacia el talento tecnológico existente y la cantidad abundante de graduados universitarios locales. Estados Unidos sigue siendo el principal destino para el talento en IA, según el grupo de expertos MacroPolo. En esta carrera mundial de la IA, el Reino Unido podría posicionarse como líder en la regulación segura de esta tecnología.Londres ha sido el hogar de DeepMind, la mayor división de investigación de IA de Google desde 2019, gracias en parte a un entorno regulatorio permisivo, mientras que el desarrollador de ChatGPT Open AI, seleccionó recientemente a la capital británica como su primera ubicación de centro internacional, citando una oportunidad para atraer talento de clase mundial. "Londres es famosa por sus universidades, que generan una gran reserva de talento en ciencia de datos. Como ciudad multicultural, también atrae a gente de todo el mundo que quiere vivir y trabajar allí", indicó La consultora senior de JLL Work Dynamics. Pensar estratégicamente al planificar la ubicación Cuando se trata de planificación inmobiliaria, ¿qué hacen las empresas para predecir el próximo semillero de talentos de IA? "No todas las empresas pueden trasladarse a Londres o San Francisco, ni querrían hacerlo, ya que la alta demanda pone los costos laborales por las nubes", apuntó Molly Goodliffe. Además, agregó que se trata de investigar para identificar las ciudades que creen o cuenten con las condiciones adecuadas para que florezca la próxima ola de talentos de IA. Las políticas gubernamentales, las iniciativas educativas, las asociaciones o la inversión en IA son factores que indican un compromiso a largo plazo para fomentar una cartera futura de habilidades adecuadas. Lea también: Caída del gigante WeWork: 5 claves para entender por qué sucedió Por ejemplo, el programa nacional Purity de Eslovenia, que tiene un presupuesto de €100 millones ($106 millones) y tiene como objetivo promover el desarrollo y el uso de la IA. Liubliana, la capital, también alberga el Centro Internacional de Investigación sobre Inteligencia Artificial (IRCAI) de la UNESCO, establecido para promover la IA en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. "Los mercados secundarios que aún no están saturados, pueden ofrecer menos competencia y talento de IA de menor costo, además de oportunidades para la subcontratación", señaló la consultora senior de JLL Work Dynamics. Polonia, Emiratos Árabes Unidos y Egipto se encuentran entre los países que ya han implementado estrategias nacionales de IA y asignado presupuesto a la reforma educativa destinada a mejorar las habilidades de las poblaciones para trabajar con IA. En Alemania, las universidades de Berlín y Múnich ahora ofrecen varios cursos de maestría en inteligencia artificial, y sus instituciones técnicas están consideradas entre las mejores del mundo para la informática en general. Si bien la ubicación es un factor, es importante recordar que los futuros talentos de IA pueden encontrarse trabajando de forma remota fuera de las áreas metropolitanas centrales. "Estamos viendo una nueva dinámica con diferentes generaciones que ingresan a la fuerza laboral y que ponen mayor énfasis en el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Es probable que los empleados quieran una mayor libertad sobre cuándo y dónde trabajan, especialmente con las ganancias de productividad que la propia IA está apoyando, lo que significa que encontrar el talento es una cosa, pero mantenerlo es otra", subrayó finalmente Molly Goodliffe, consultora senior de JLL Work Dynamics. (Con información de JLL) © 2023. Revista Inversión Inmobiliaria SRL. Todos los derechos reservados. Prohibida su reproducción parcial o total.