Sector de Zonas Francas de Costa Rica avala modelo de trabajo 4x3 para atraer más inversión al país

Permitir a los colaboradores trabajar cuatro días por 12 horas y tener tres días libres seguidos permitiría generar más fuentes de empleo y aumentaría la competitividad del país, opina la Asociación de Zonas Francas de Costa Rica (AZOFRAS). Por Redacción Inversión Inmobiliariainfo@inversioninmobiliariacr.com Foto: La propuesta de modificación a las jornadas laborales está enfocada a empresas que tienen un ciclo productivo de 24/7, lo cual beneficia por ejemplo a las zonas francas. Cortesía de Freepik.com. La Asociación de Zonas Francas de Costa Rica (AZOFRAS) se ha manifestado a favor de la necesidad de aprobar el proyecto de ley de Jornadas Laborales Excepcionales, ante el argumento de que permitiría generar más fuentes de empleo y aumentaría la competitividad del país. De acuerdo con Carlos Wong, presidente de la entidad, el modelo 4x3 permitiría tener esquemas laborales de múltiples tipos, con altos estándares internacionales, y que permitan a las empresas mayor y mejor utilización de la capacidad instalada. [quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title="explica Wong"]Ayudaría a aumentar el número de días de uso libre del tiempo para que los colaboradores puedan compartir con sus familias, estudiar, realizar paseos, hacer ejercicio, emprender o simplemente descansar en su hogar.[/quote] Según un reciente estudio realizado por Colectivo Empresarial, movimiento que busca visibilizar los aportes de las personas empresarias en el país, actualmente el 86% de los empleos en Costa Rica son generados por el sector productivo. Además, el estudio demuestra que el 96% de 323 personas entrevistadas por la empresa investigadora Borge y Asociados, les gustaría continuar trabajando en una jornada 4x3. Señalan ventajas como tiempo libre para estar con la familia, estudiar, realizar ejercicio, diligencias o quehaceres del hogar, ahorro en el transporte, emprender o descansar. La investigación, realizada del 8 al 18 de agosto del 2022, determinó que el 28,1% de las personas invierte sus días libres con la familia y un 25,8% en estudiar. El ahorro en transporte y tiempo de traslado que destinan en desplazamientos es otro factor por el que los colaboradores prefieren la jornada 4x3. El 42,1% utiliza transporte propio y el 30% se desplaza en transporte público (bus, tren o taxi). En promedio, tardan 48,2 minutos en ir de su casa al trabajo o viceversa. Sectores que podrían sacarle más provecho Wong reitera que este tipo de jornadas excepcionales son ideales para empresas que utilicen mucha maquinaria, que estén muy automatizadas y que necesiten operaciones las 24 horas. [quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title="afirma"]Las Jornadas Excepcionales les permitiría a estas empresas estructurar sus horarios laborales y por lo tanto tener más personas trabajando bajo esa misma estructura. De acuerdo con AZOFRAS, las compañías con procesos de manufactura, por ejemplo, pueden aumentar la cantidad de turnos laborales, hacer un mejor uso de sus instalaciones y, por lo tanto, podría incrementarse la generación de empleo.[/quote] Asimismo, las empresas de servicios podrían estructurar los horarios de trabajo y atender multimercados en Europa, Sudamérica, de forma más amplia y con mejor cobertura. La posiciòn de la Asociación coincide con el reciente estudio de ManpowerGroup que revela que las personas hoy en día quieren que los empleadores ofrezcan más, que prioricen el bienestar y el propósito, al tiempo que brindan factores que incluyen flexibilidad, salarios competitivos, buenas condiciones de trabajo y desarrollo de habilidades. Muchos también esperan una postura más firme sobre cuestiones socioeconómicas. Justamente, uno de los desafíos que enfrenta el sector empresarial con este tipo de modelos de trabajo se centra en la escasez de talento. Dicha investigación destaca que la demanda de habilidades está en niveles récord en muchos mercados con índices de desempleo aún altos, mientras que la participación laboral se estanca. “La mejora de competencias y actualización de conocimientos se convertirá en un tema no negociable para los individuos y las organizaciones, ya que las funciones siguen requiriendo más habilidades que antes, con una mayor demanda de capacidades tanto tecnológicas como humanas”, destaca el estudio de ManpowerGroup. *Nota: INversión INmobiliaria no se hace responsable de la información que contiene este mensaje y no asume responsabilidad alguna frente a terceros sobre su íntegro contenido, quedando igualmente exonerada de la responsabilidad de la entidad autora de este. © 2022. Revista Inversión Inmobiliaria SRL. Todos los derechos reservados. Prohibida su reproducción parcial o total.