Por Redacción INversion INmobiliaria
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Muchos paradigmas se han quebrado luego de más de 20 meses de alertas constantes sobre la gravedad y viralidad del COVID 19, sin embargo, hay realidades que se mantienen vigentes y han tomado mayor relevancia para la sostenibilidad en el largo plazo de los negocios y organizaciones.

Es claro, que los servicios digitales y su facilitación en las autopistas digitales serán cada vez más demandados. Asimismo, la base para el funcionamiento de las empresas se mantiene y los requerimientos hacia los espacios han incrementado significativamente, con el objetivo que puedan contribuir a la seguridad de sus operaciones, el enfoque en el negocio, el enfoque en la propuesta de valor, promover la innovación, promover la capacitación diaria y la transferencia de conocimiento. Todo lo anterior sin olvidarse de que deben contribuir a la cultura organizacional objetivo, la transferencia de los valores y la unión de equipo.

La primera norma de SOSTENIBILIDAD

La separación entre familia y trabajo ha sido una norma oportuna que generaba una sana productividad prepandemia (cuando se pedía al personal que no llevara los asuntos familiares al trabajo) y sigue teniendo vigencia post pandemia, cuando se evidencia que no es oportuno llevarse el trabajo, con sus exigentes dinámicas, al corazón de los hogares.

No es sano y, por ende, no es sostenible, que los espacios de trabajo y vida familiar se entremezclen sin solución de continuidad. Si no hay separación de ámbitos, la vida familiar se castiga perjudicando al principal recurso de cualquier empresa de la industria del conocimiento: el personal.

De igual manera, si no hay diferenciación de espacios, las dinámicas laborales se deterioran en detrimento de la consolidación empresarial, la generación de culturas corporativas inspiracionales y aspiracionales, sin las que los colaboradores pueden perder identidad, lealtad y compromiso con más facilidad, tirando por la borda costosas curvas de aprendizaje.

El ser humano (aún con los trastornos provocaos por la pandemia) sigue y seguirá siendo un sujeto con dimensiones tangibles e intangibles, que requiere de espacios físicos oportunos para desarrollar sus capacidades, las cuales no se potencian solo desde un computador conectado a enlaces virtuales muchas veces precarios; para un desempeño más profesional y competitivo. El ser humano requiere de interacción física con otras personas, fundamentado en espacios flexibles, atractivos, propicios que estimulen su creatividad, su movilidad, la transferencia de conocimiento y de valores empresariales.

Es interesante observar como nunca antes de la pandemia, se había puesto en evidencia como la sostenibilidad de las empresas también se apalanca no solo en sus estados financieros, las mitigaciones de su huella de carbono y sus acciones sociales positivas, sino que también dependen de sedes físicas para un desarrollo colaborativo más acorde con las necesidades de los profesionales, con la facilitación de interacciones enriquecedoras para el crecimiento, innovación, con un fuerte respeto de sus ámbitos personales al mismo tiempo.

ULTRAPARK WAY: promoviendo el enfoque en las operaciones…

La propuesta de valor de ULTRAPARK le permite los clientes desde el inicio enfocarse en sus operaciones y su propuesta de valor. Esto mediante una metodología en el proceso de remodelación en el cual el cliente obtiene la totalidad de los servicios (diseño-permisología-construcción). Con nuestra metodología recibirá información constante del avance y guía en el proceso completo.

La distribución del trabajo sigue siendo una regla sana para propiciar eficacia y fortalecer la competitividad. Esta es la lectura que el decano de la facilitación de servicios inmobiliarios para empresas de la economía del conocimiento en el país, -ULTRAPARK Development Group- hizo desde el inicio de sus operaciones, en 1989, y que vuelve a confirmar durante el proceso de pandemia. Por eso decidió formalizar toda su metodología y cadena de servicios bajo el nombre ULTRAPARK WAY.

“La nueva tendencia inmobiliaria que impone la pandemia en las empresas de la Cuarta Revolución Industrial exige flexibilidad de espacios, flexibilidad de regímenes, adaptación de oficinas que combinen apertura con privacidad, distanciamiento social con vinculación, entretenimiento con productividad, celeridad con calidad, tecnología con redundancia” indicó Carlos Piedra, Presidente de ULTRAPARK Development Group. Y para lograrlo, se requieren especialistas integrados que no representen costos altos que abulten el presupuesto de las entidades o que distraigan la atención de la organización hacia procesos donde no son especialistas agregó Piedra.

¡Soluciones variadas, al alcance de UNA sola llamada!

ULTRAPARK al ser una compañía de servicios inmobiliarios, con 32 años de trayectoria y 200 mil metros cuadrados de oficinas bajo su administración, insta a las empresas a poner en sus manos las labores de administración inmobiliaria, permisología, diseño, construcción, soluciones de IT, amoblamiento, mantenimiento, aire acondicionado, reparaciones, limpieza, seguridad para que los profesionales de la economía del conocimiento se concentren en la en la esencia de su negocio, sin tener que recabar la experiencia por ellos recorrida para lograr los ambientes oportunos.

“Con una sola llamada, un solo contacto, un solo contrato, a las empresas se les ofrece una amplísima gama de servicios, con la flexibilidad que requiere cada etapa del negocio en el que se encuentran nuestros clientes. Algunos querrán instalarse por primera vez en el país, otros ampliar operaciones, otros que se les facilite amenidades para sus colaboradores, otros quieren conexiones inmediatas y seguras en espacios privados pero flexibles… Nosotros atendemos estas demandas bajo la misma sombrilla, con un equipo de 400 personas al servicio de nuestros aliados estratégicos” acotó Sabat.

Esa es la promesa que hace ULTRAPARK a sus clientes. El éxito y trayectoria confirman que a lo largo del tiempo han tenido una lectura visionaria de los tiempos innovando el modelo de facilitación de oficinas para las empresas de la cuarta revolución industrial.

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