AFZ: una experiencia centrada en la Persona

La Zona Franca impulsa la igualdad de oportunidades, la seguridad y la colaboración entre grupos de trabajo y empresas, para el desarrollo y empoderamiento de una comunidad conformada por más de 12.000 personas. Por Cesar Brenescbrenes@inversioninmobiliariacr.com Descarga aquí el pdf. Entrar a AFZ es vivir una experiencia de usuario única, ya sea como visitante, inquilino o empleador, pues la seguridad, el desarrollo de talento, la sana distracción, el deporte y hasta la reducción individual de la huella de carbono están garantizadas desde el primer momento en que se pone un pie en el proyecto. Todo esto sin importar condiciones o características individuales, pues la Zona Franca garantiza diversidad, igualdad e inclusión en todas sus dimensiones. Por eso, no es de sorprender que el pilar de Personas sea el principal de su fórmula 3P+i y de su estrategia de negocio en general. Soluciones al servicio de la gente En AFZ, la integración de soluciones tecnológicas eficientes y la atención a las necesidades específicas de cada usuario son fundamentales. Debido a ello, se implementan iniciativas como la gestión de cámaras y controles de acceso automatizados en toda la ciudad empresarial, con tecnología de última generación, para garantizar la seguridad de todas las personas trabajadoras y visitantes, y la generación de analíticas de datos. Igualmente, se aplica el uso de vehículos eléctricos para labores de mantenimiento, seguridad y gestión comercial; la colocación de estaciones de carga para vehículos eléctricos; la disposición de bicicletas electro-asistidas de uso gratuito y la demarcación de ciclovías; una zona deportiva (SportsZone), con cancha de fútbol, cancha de tenis, pista de atletismo, y gimnasio al aire libre. “La experiencia de usuario en AFZ garantiza entornos laborales que priorizan la comodidad, eficiencia y bienestar. Para inquilinos empresariales, esto implica infraestructuras modernas y servicios ágiles, mientras que para los colaboradores se traduce en espacios de trabajo ergonómicos, acceso a tecnologías avanzadas y entornos que fomenten la colaboración y el bienestar”, apunta Fernando Chaves, gerente comercial y de operaciones del complejo. ¡AFZ es Diversidad, Igualdad e Inclusión! "En AFZ creemos firmemente en la igualdad de oportunidades para todas las personas y nos sumamos a uno de los mensajes claves de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): “No dejar a nadie atrás”, consagrando los principios de inclusión y no discriminación", afirma Laura Arce, Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de AFZ. Desde el proceso de reclutamiento hasta la inducción, AFZ promueve la transparencia y la comunicación, asegurando que cada miembro del equipo comprenda plenamente los valores, políticas y beneficios de la organización. Este enfoque se extiende a la capacitación anual, abordando áreas institucionales, normativas, técnicas y humanas, y abarcando temas críticos como liderazgo, salud mental y conciencia ambiental. Las iniciativas de AFZ no se detienen en la capacitación; la organización se esfuerza por ofrecer oportunidades educativas a aquellos que buscan completar su educación básica o mejorar sus habilidades lingüísticas, mediante su programa “Crecemos Educación”. AFZ empodera a su personal, ofreciendo becas y apoyo financiero, para enfrentar los desafíos futuros, celebrando sus logros con ceremonias que involucran a la comunidad y líderes de la empresa. Uno de estos es el programa de educación para la empleabilidad (Talent First), en colaboración con la Universidad Creativa, enfocado en la preparación del talento humano requerido por las empresas inquilinas para el aprovechamiento de nuevos retos y oportunidades laborales; así como iniciativas de innovación de pensamiento para la comunidad El mapeo de talentos permite además la creación de planes de desarrollo personalizados, asegurando un crecimiento profesional sostenible y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. El parque también prioriza el bienestar y la salud de su equipo, ofreciendo clases deportivas, charlas sobre salud mental y nutrición, y consultas médicas en el lugar de trabajo. “Este enfoque holístico hacia el desarrollo del talento, combinado con una cultura organizacional centrada en la comunicación y el empoderamiento, refuerza la posición de AFZ como un líder en prácticas laborales sostenibles y responsables”, dice Cynthia Alvarado, gerente de Gestión de Talento de AFZ Fomentando el Talento en AFZ Estas son las principales estrategias de gestión de Talento Humano de la empresa Comunicación Transparente: Desde el reclutamiento hasta la inducción, AFZ enfatiza la claridad sobre políticas, valores y procesos. Capacitación Anual: Espacios para el desarrollo personal y profesional en áreas institucionales, normativas, técnicas y humanas. Desarrollo Específico: Apoyo para completar estudios y mejorar habilidades lingüísticas a través de becas y apoyo económico. Celebración de Logros: Ceremonias de graduación para motivar y continuar el desarrollo educativo de los colaboradores. Mapeo de Talento: Planes personalizados para el crecimiento sostenible alineados con la estrategia de la compañía, como Talent First en colaboración con la Universidad Creativa. Bienestar Integral: Clases deportivas, charlas de salud mental, nutrición y consultas médicas para promover estilos de vida saludables. Compensación y Beneficios: Análisis de mercado para ofrecer salarios competitivos y fomentar la equidad interna. Comunicación y Participación: Juntas periódicas para compartir objetivos estratégicos y fomentar la integración del equipo. © 2024. Revista Inversión Inmobiliaria SRL. Todos los derechos reservados. Prohibida su reproducción parcial o total.