Escasez de talento en Guatemala, Costa Rica y Panamá alcanza el nivel más alto en los últimos 16 años

Estudio evidencia la dificultad que tienen muchas de las industrias en la región para completar sus planillas laborales según la combinación adecuada de habilidades técnicas y fortalezas humanas. Por Redacción INversión INmobiliariainfo@inversioninmobiliariacr.com Foto: A medida que cada aspecto de la vida se vuelve más tecnológico, las fortalezas humanas se destacan en la era digital. Foto: Freepik.es La más reciente encuesta presentada por la consultora ManpowerGroup revela que las industrias a nivel regional reportan que la dificultad para completar sus planillas laborales con talento humano que combine las mejores habilidades técnicas y humanas es mayor que hace 16 años atrás. Guatemala es el país con mayor grado de dificultad. El reporte afirma que al menos el 77% de los empleadores en esa nación están teniendo dificultad para ocupar sus vacantes, comparado con otros países de la región como Costa Rica (66%) y Panamá (64%). [quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title="asegura Andrés Soto, gerente general de ManpowerGroup para Caribe y Centroamérica"]Guatemala es un país con mucho potencial, tiene un sector empresarial amplio, diverso y es un referente importante en la región. A pesar del contexto global incierto ha sostenido un crecimiento económico alineado al pronóstico propuesto según información del Banco de Guatemala. Sin embargo, este dinamismo también requiere que exista personal calificado y en muchos escenarios especializado.[/quote] La encuesta tomó en cuenta la respuesta de más de 40.000 empleadores en 40 países y territorios. El top 5 de las profesiones que más requieren los empleadores varían de una nación a otra en la región. En el caso de Guatemala, las cinco posiciones que más demandan son: ventas y mercadeo; operaciones y logística; administrativos y asistentes de oficina; atención al cliente; así como manufactura y producción. En Costa Rica, las profesiones más buscadas por los empleadores son: atención al cliente; operaciones y logística; ventas y mercadeo; tecnología; y manufactura y producción. Mientras, los empleadores de Panamá demandan: atención al cliente; ventas y mercadeo; operaciones y logística; administración y asistentes de oficina; recursos humanos. Cabe destacar que, en los tres países, los sectores con mayor escasez de talento son: tecnología, manufactura y el área de educación, salud y gubernamental. Solo en Guatemala, la falta de profesionales en el área de tecnología asciende al 86%, mientras en Costa Rica y Panamá es del 72% y 73%, respectivamente. Habilidades blandas La encuesta de ManpowerGroup también reflejó cuáles son las habilidades blandas más requeridas, comprendiendo que, en la era digital, las fortalezas humanas se convierten en elementales. En los tres países antes mencionados, destacan habilidades transversales para las vacantes disponibles, tales como la colaboración, trabajo en equipo, responsabilidad y disciplina, proactividad, resolución de problemas, además de la creatividad y originalidad. [quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title="explica Soto"]Los retos de las compañías se han transformado y la forma de atraer y retener talento no es la excepción. Los empleados buscan empresas que conecten con sus propósitos y que aporten a su crecimiento, derivado de esto, la búsqueda de los candidatos idóneos toma nuevos matices donde una estrategia holística es imprescindible.[/quote] De acuerdo con ManpowerGroup, una estrategia de talento efectiva debe combinar cuatro elementos clave: crear a través de la inversión en aprendizaje y desarrollo que haga crecer el portafolio de talentos; adquirir para atraer talento que no se tenga internamente; tomar prestado, es decir, cultivar comunidades de talento fuera de la organización; así como crear puentes que apoyen a las personas a avanzar en roles dentro de las empresas. *Nota: INversión INmobiliaria no se hace responsable de la información que contiene este mensaje y no asume responsabilidad alguna frente a terceros sobre su íntegro contenido, quedando igualmente exonerada de la responsabilidad de la entidad autora de este. © 2022. Revista Inversión Inmobiliaria SRL. Todos los derechos reservados. Prohibida su reproducción parcial o total.