Principales retos de la industria inmobiliaria en materia de salud ocupacional

Estos son los retos que las empresas del sector inmobiliario tienen que lograr para disminuir la accidentabilidad, prevenir riesgos laborales y promover las mejores condiciones de trabajo, lo que se traduce a mayor calidad en sus proyectos.


Por Adrián Piñar;
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De acuerdo con el informe “Estadísticas Salud Ocupacional, Costa Rica 2015”, la mayor concentración de la accidentabilidad laboral se da en los sectores primario y secundario de la economía nacional, la cual representa un 31% de la población que labora en el sector agrícola, la industria manufacturera, construcción, minas y electricidad.

De acuerdo con dicho estudio del 2011 al 2014 el sector construcción se convirtió en una de las actividades económicas que presentaron mayor riesgo laboral en el país, debido a la alta incidencia de accidentes y enfermedades laborales, según su población asegurada.


Es por estas razones que se plantean los principales retos para el sector en materia de salud ocupacional y que son:

  1. Conformación de comisiones y oficinas de salud ocupacional: El Código de Trabajo señala que toda empresa que cuente con 10 o más trabajadores debe tener una comisión de salud ocupacional y las que cuenten con más de 50 trabajadores, deben disponer de una oficina de salud ocupacional.
  2. Trabajadores asegurados: Es fundamental, en este tipo de industria, aumentar los índices de trabajadores asegurados.
  3. Mejorar las condiciones de los trabajadores de empresas constructoras: las empresas que conforman este sector deben garantizar, como mínimo, las condiciones necesarias para la salubridad y seguridad de sus colaboradores en una obra en construcción.
  4. Control y supervisión de las condiciones de trabajo que ofrecen las empresas proveedoras a sus colaboradores. Es responsabilidad de las empresas desarrolladoras impulsar medidas para que todos los actores del sector de la construcción mejoren las condiciones de trabajo de sus colaboradores.

Garnier & Garnier Desarrollos Inmobiliarios, es una de las compañías que ya implementó una política de salud y seguridad ocupacional para contratistas, además de un programa de auditoría para garantizar el cumplimiento de esta política.

Laura Cruz, gerente de sostenibilidad de Garnier & Garnier, señala que en la construcción de Azenza Towers por ejemplo, se implementó el sistema de auditoría, que correspondió al registro de las buenas y malas prácticas y un plan de acción para mejorar.

“Sentimos una enorme satisfacción porque cuando nuestros clientes compran un apartamento, como en el caso de Azenza Towers, no solamente están adquieren calidad, respaldo, diseño y acabados, sino también una edificación que se construyó de forma responsable, respetando los derechos humanos y las condiciones laborales de quienes formaron parte de su construcción” afirmó Laura Cruz, gerente de sostenibilidad de Garnier & Garnier.

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